为抢抓春季开学后促就业工作关键期，加快推动就业工作进展，用好校园招聘主渠道，开展“万企进校园”招聘活动，3月31日，首都医科大学“2023年用人单位座谈会”在学术交流中心召开。会议邀请了北京地区39家三甲医院、二甲医院以及各区县卫健委人事部门负责人参会，校党委常委、副校长张晨出席会议，研究生院常务副院长王宇童、学生（部）处（部）处长张瀛、学生（部）处副（部）处长张蕊杰及各学院学生工作负责人参会。会议由张瀛处长主持。

校党委常委、副校长张晨对各用人单位的积极参会表示了感谢和欢迎，随后介绍了学校就业工作的基本情况。张晨副校长强调，毕业生就业工作是学校一项重点工作，校领导班子高度重视，每一位教职工都发动起来，参与其中；就业工作与学校教学培养、人才引进和职称评聘等工作息息相关，2023年学校会进一步增强对就业工作的关注和投入；学校将汇总各方意见建议，并根据医院实际用人需求，及时调整学校人才培养，促进毕业生就业质量的提升。随后研究生院常务副院长王宇童介绍了硕博毕业生的相关情况，学生（部）处副（部）处长张蕊杰介绍了本专科毕业生的相关情况，各学院负责人积极推荐本届毕业学生，让用人单位对学校毕业生情况有较全面的了解。

围绕我校人才培养和就业服务问题，以及我校毕业生适应岗位情况、职业发展现状及素质能力方面，各用人单位畅所欲言，展开了热烈的讨论，并对学校人才培养和就业服务工作提出了意见和建议。大家高度认可首都医科大学为北京医疗系统，特别是基层医疗单位培养人才做出的贡献，附属北京同仁医院、附属北京儿童医院等多家医院表示本院招聘人才中大部分来自首医毕业生，各个基层社区医疗服务体系中，首医毕业生也成为主要力量。各用人单位对首医毕业生的专业能力、素质品德、团队协作等方面都给予了高度评价，建议我校能加强各专业毕业生在医院实习的力度，加大稀缺专业的人才输出，并表示十分期待未来与我校在实习实践和就业招聘方面实现更紧密的合作，在未来能够更多地接收到我校优秀毕业生。同时各用人单位希望我校继续增加校园招聘会的场次，各单位人事部门负责人表示愿意来我校开展宣讲会、讲座，为毕业生介绍医院招聘政策和形势。

展望2023年，高校毕业生总量还将持续攀升，就业形势依然严峻，工作任务艰巨。我们将认真总结凝练本次会议成果，以更有力的措施、更优质的服务、更全面的指导，全力促进我校毕业生更高质量和更充分就业。