4月1日，人事处组织召开教师国内交流项目座谈会，副校长曹文军、人事处副处长曹洪涛以及入选该项目的部分中青年教师代表围绕项目实施情况、收获与体会、意见与建议等内容，进行了深入座谈。
　　2014年，为进一步加强师资队伍建设，根据《首都医科大学教师国内国际交流管理办法（试行）》，学校设立教师国内交流培养项目，针对“优秀青年教师”参加国内较高水平的学术交流会议或短期培训，“中青年骨干教师”赴国内一流学校及科研机构进行研修学习或开展合作研究，以及“优秀学术带头人及团队”赴相应学科国内一流院校及科研机构进行长期研修交流或开展合作研究，开展三个层次的针对性资助。项目设立后，教师积极响应，经推荐遴选后确定了35名入选者。
　　座谈会上，老师们分享了在项目资助下各自外出培训研修的经历，谈及收获与体会。新入职教师积极参加国内高水平学术会议及培训，视野得以拓展，科研收到启发；多名中青年骨干教师前往国内知名院所研修，与本领域知名专家一起工作，通过教学观摩、定期参加组会研讨、开展合作研究等方式，获得了更多研究领域的先进理念和专业技能，提升了教育教学和科学研究能力；学术带头人带领其团队成员与国内院所开展院际交流，促进了团队整体水平的提高。大家还就项目经费使用等方面提出了建议，并表达了希望继续获得资助的愿望。
　　曹文军副校长在讲话中充分肯定了大家在项目支持下开展的各种交流活动及取得的积极成效，指出学校一直非常重视人才培养尤其是中青年教师的培养，“国内交流项目”是学校加强师资队伍建设的一个重要举措，今后还将不断在人才成长方面提供资源支持，充分调动教师自我发展的积极性和主动性；也希望相关职能部门多开展沟通交流活动，关注不同层级教师的发展需求，通过各方协同努力，形成有利于人才发展的良好局面。
　　本次座谈会对于了解一线教师的发展需求，更好地开展学校后续队伍建设工作具有积极意义。结合老师们提出的问题及需求，人事处将做好总结，并对项目后续开展方式进一步论证，近期将开展2015年的项目资助工作。