3月18日，燕京医学院召开深化学院综合改革动员大会, 出席大会的有校党委书记李明、校长吕兆丰、副校长管仲军、教务长付丽、总务长王书生、人事处处长王威威以及学校有关职能部门和平台的主要负责人。学院全体党政领导、部门负责人、教授、副教授、学生辅导员、班主任及后勤部门骨干参加大会。大会由学院院长刘扬主持。
　　校党委高度重视学院的综合改革，从2012年底开始，学校主要领导、联系学院的校领导、分管人事工作的校领导多次听取意见、研究政策、指导实施方案制定。
　　动员会上，学院党委书记韩飞舟从“为什么改革”、“改革的推进历程”、“改革的目标是什么”、“改革的原则是什么”、“改革改什么”、“改革采取什么措施”、“改革时间表”七个方面详细阐明了深化学院综合改革的过程是一次管理体制和运行机制的改革过程，同时是一次执行学校规章制度和规范学院管理流程的过程，也是一次学院人才队伍建设、管理队伍建设和服务骨干队伍建设的过程。学校对学院深化综合改革工作的高度重视和全面部署，体现了学校对学院所承担的两种职能有机统一运行的体制设计和推动燕京医学院建设发展的决心与信心。
　　吕兆丰校长代表学校党委发表重要讲话。吕校长表示燕京医学院综合改革体现了学校党委对于燕京医学院发展的决心，体现了学院党委推进学院进一步建设发展的决心。吕校长对近十年来学院以教学型学院建设发展取得的成绩给予肯定，指出一个学校或者学院的改革要不断进行、进一步深化，才能适应形势的发展，才能跟上高等医学教育发展的形势。在这次综合改革中，学院的“三个面向”办学定位没有变，但是学院的人才培养要从专科层次为主逐渐转变成本科层次为主的模式；学院的教师不能只局限于完成教学任务，尤其是年轻教师需要在教学和研究这两个领域里不断地提升自己，要进一步创造以学科为基础的学院建设发展模式；通过改革要实现学院的管理重心上移，解放学术生产力，让老师集中精力于专业建设、学科建设、课程建设。最后，吕校长提出了三点要求：一是学院党委和领导班子按照学校党委的思路稳步推进改革进程，及时研究和解决在改革过程中出现的问题，实现改革目标；二是全体党员、干部要认真研究改革方案实施细则，发挥党员先锋模范作用，积极主动地投身到学院改革当中；三是学校各相关职能部门负责人对学院的改革要给予指导、资源支持和政策支持。
　　动员会后，校领导还将在学院参加系主任、教授、副教授座谈会，管理、学生工作人员座谈会，后勤保障、服务平台座谈会，深入沟通征求意见，为顺利推进学院综合改革保驾护航。