1月12日，我校工会系统工作研讨会召开。校党委副书记、校工会主席马谊平，校工会副主席张进禄，校工会副主席、宣武医院党委副书记、院工会主席张国君，校工会委员以及来自11所临床医院、8所教学医院的同志参加了会议。会议由校工会常务副主席张帆主持。
　　研讨会的目的旨在进一步促进“学校搭台、基础临床共同参与、形式多样、内涵丰富的‘大首医之家’建设”工作机制的完善，共同搭建起临床和本部教职员工、医护人员文化交流合作的平台，更好地为全体教职工和医护人员服务,促进学校与临床医院的和谐发展。
　　会上，张帆同志首先作题为《发挥工会的组织优势，努力营造“大首医”精神文化家园》的报告，强调了“大首医”精神文化建设的重要意义、依靠力量，详细阐述了推进“大首医”精神文化建设的具体思路：一是建设并完善“四个机制”，即学校工会与北京市卫生局协调机制；基础、临床医院工会主席联席机制；基础、临床医院职工共同活动机制；工会系统工作激励机制。二是搭建“五个平台”，即职工表彰；教学基本功大赛；文艺汇演；体育比赛；调查研究。
　　与会人员在听取报告的基础上，就医改大形势下如何进一步做好工会工作，切实维护广大职工的利益；如何正确对待非在编人员，建立并完善相关工作机制，保障其合法权益；如何加强活动创新、理论创新、文化创新，进一步提高教职工的综合素质等有关问题进行了深入交流。大家非常珍惜参加研讨会的机会，纷纷表示会积极参加首医工会活动，不断借鉴工作经验，努力开创工会工作新局面，为营造“大首医”精神文化家园贡献力量。
　　最后，校党委副书记、校工会主席马谊平进行总结讲话。她强调，推进“大首医”精神文化建设要做到以下四点：一是要坚持“合作共赢，和而不同”的工作理念；二是要密切加强基础与临床医学院的交流；三是要以人为本，努力塑造“奋进、多彩、快乐”的首医人；四是要建设并完善“四个机制”。马书记勉励大家要脚踏实地，勤奋敬业，努力促进工会工作再上新台阶。