我校基层党支部按照“五好”标准，狠抓自身建设，在推进事业发展中最直接最具体地彰显了党组织的先进性。
        一、选好配强党支部书记，做到支部班子好
        响应校党委提出的“思想上高标准、科研上出业绩、工作中肯奉献、岗位上做表率、党员中威信高”的标准，各党支部最大限度地选择政治强、业务精、肯奉献的党员教师任党支部书记，尤其是工作专业性强的学院学系，进行了专家型书记的选配。近五年，教工党支部书记博士研究生学历比例上升了10%，院系党组织负责人、教师党支部书记中有75.51%具有高级职称。
        二、支部工作制度化，做到工作机制好
        按照建立“学习型、创新型、服务型”党支部的要求，各党支部围绕学校、学院的工作部署，从本单位实际出发，普遍制定了党员学习教育、党员管理、做群众工作等党支部工作制度，每年制定年度工作计划和任务，认真实施计划，定期召开支委会研究支部工作，组织经常性支部活动，使支部工作制度化、规范化。坚持“三会一课”制度，严格组织生活，各党支部召开支委会每年10次，组织支部活动每年10次，每个月保证有2个学时的集中理论学习，召开民主生活会每年2次。同时形成了严格执行党员发展制度、规范落实党员发展流程、细致做好思想政治教育的工作机制。
        三、强化党员意识，发挥引领作用，做到党员队伍好
        党支部围绕十七大精神、社会主义核心价值体系等在党员中组织了各具特色的理论学习，尤其在以践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观活动及创先争优活动中，支部着力从首医师生强烈的发展意愿设计工作思路，把支部建设重心落在共产党员先锋模范作用发挥上，党员意识和党性意识明显增强，支部战斗力持续增强，为学校事业发展奠定了良好的思想基础。近年来，学校党内表彰奖励工作中评选出来优秀党员200余名，优秀党务工作者20名，获评北京市优秀共产党员1人、优秀党务工作者1人，高校优秀共产党员2人、优秀党务工作者1人，北京高校育人标兵2人、高校成才表率1人，高校创先争优优秀共产党员3人。“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”蔚然成风。
        四、工作定位明确，保障作用发挥突出，做到工作业绩好
        党支部找准定位，明确任务，围绕校院系中心工作，通过系、室核心组等方式，参与研究决策工作；通过主题党日活动等方式，开展“精彩一堂课”、“如何撰写课题申请书”、健康教育、义诊咨询、志愿服务、家访、学术沙龙等实践活动，把党员和群众凝聚到党组织周围，凝聚到本单位事业发展中来。坚持做好深入细致的思想政治工作，落实党员联系群众1+N工作机制，做好遇有特殊困难和问题的党员与群众的探访、谈心和帮助，积极为校内外困难群众捐款捐物，采取多种方式联系和服务群众。
        基层党支部在学校重大专项工作和学科推进工作中发挥了重要的作用，引领群众共同克服了一个个困难。如学校暑期楼宇搬迁、学科资源的合理分配、学科PI制度的平稳落实、学科人才政策的贯彻执行，每逢关键时刻，总是支部冲在前面，党员身先士卒，有力地保证了事业发展，促进了学术环境和谐。机关党支部近年来开展的“效能工程”，扎实改进服务观念、服务态度、服务作风，努力提高服务能力、服务水平，服务效率、服务效益明显提高。
        五、满意测评度高，支部活动受欢迎，做到群众反映好
        近三年，从年终支部考核结果来看学校支部总分平均分均在90分以上，支部及党员测评满意率总体平稳，满意的百分比在95%以上。在基层组织建设年支部定级工作中，由党员群众共同参评，二级党组织评定，校党委审查，全校166个党支部，113个定为好，53个定为较好，没有一般和较差。三年来共评选出校级先进基层党支部31个，1个基层党组织获评北京市高校先进基层党组织，在创先争优活动中2个基层党组织获评创先争优先进基层党组织。