为了更好地学习贯彻北京市第二十五次老干部座谈会和北京教育系统第二十三次老干部座谈会精神，落实学校2012年党政工作要点和学校离退休事务工作委员会精神，进一步做好2012年离退休工作，我校于3月20日至21日召开了2012年离退休工作部署暨工作培训会。校党委书记李明、副校长管仲军、宣武医院党委书记王香平、校离退休党工委副书记、离退休人员事务办公室主任吴爱南、燕京医学院党委副书记刘清、离退休党工委全体委员及右安门校区、宣武医院、燕京医学院全体离退休专兼职工作人员出席会议。会议由离退休党工委副书记林瑞海主持。
        会议传达了北京市委、市教育工委及学校相关会议精神，部署了我校2012年离退休工作。燕京医学院党委副书记刘清、宣武医院离退办主任杨玉平、学校离退办主任吴爱南分别就本校区2011年离退休工作情况作了汇报交流，吴爱南主任对2012年离退休工作进行部署和解读，与会人员还就工作中的实际问题进行了探讨。
        管仲军副校长作工作报告和培训。他深刻分析了当前离退休工作所处的时代背景、上级对离退休工作提出的新要求以及学校目前的发展状态，实事求是地回顾和剖析了我校离退休工作的历史与现状，明确提出了今后学校离退休工作的努力方向。他说，总体上，我校离退休工作的工作体制、机制与学校建设发展相适应。但应该看到工作中还有进一步改进的空间：“五位一体”工作模式和工作机制实现途径上需进一步挖掘，为老同志服务的方式和途径需进一步完善，离休干部党支部建设需进一步改进，适合老同志特点的党支部活动方式还需进一步探讨，离退休职工的思想状况和关心学校建设发展方向的了解、把握、引领上还需进一步加强。他指出，做好2012年离退休工作要以迎接党的十八大召开和学习贯彻十八大精神为主线，紧紧围绕学校建设发展大局，以“认真关心离退休人员”为目标，落实“两项待遇”，加强“两项建设”，发挥老同志的积极作用，深化创先争优活动，努力提高离退休干部工作政治水平和科学化水平，为学校科学发展贡献力量。为此，一定要树立“五种意识”，即政治意识、大局意识、服务意识、责任意识、创新意识；工作观念要从被动作为向主动出击转变，工作中不等不靠，积极主动开展工作；工作模式要从服务、管理、保障向服务管理保障和教育引导相结合转变，进一步提高离退休工作的政治水平；工作重点要从活动开展、物质保障向活动开展物质保障与促进身心健康相结合转变，进一步强化以人为本的工作理念；工作方式要从学校服务管理向学校服务管理与借助社会、社区力量相结合转变，形成综合服务管理保障的局面；工作格局要从离退休部门一家向校内各部门统筹协调、形成工作合力转变，以不断适应“变化中的离退休工作”。报告中，管校长还就自己对新时期高校提高离退休工作政治水平的实践与思考同大家作了分享。他从新时期提高老干部工作政治水平的深刻内涵、时代背景、实践要求等三个方面进行了深入的分析，认为新时期提高老干部工作政治水平，必须要做到全面理解和准确把握其在高校的具体内容、具体体现和具体要求，并不断研讨探索实现“提高老干部工作政治水平”的路径措施。
        李明书记作讲话。她充分肯定了我校2011年离退休工作所取得的成绩，赞扬了工作人员踏踏实实的工作态度，感动于大家所付出的艰辛努力和为党、为国、为校、为老同志分忧的精神。她说，我校离退休工作的基本格局已经形成，工作模式能够适应学校事业的发展，工作平台也日趋成熟，离退休工作达到了一定的水平。同时，她指出，进一步推进离退休工作，还需在许多方面继续加强和完善，其中最为基础和关键的是要在增强工作的服务性上下功夫，这是进一步完善离退休各项工作的基础，也是关键点。要在原有服务水平上有所提高，要学会借力发力。特别要加强服务型党支部建设，离退休各党支部要以支部关心党员群众，党员联系群众的方式协助离退休事务办公室做好服务工作，让老同志体会到党组织的关心和帮助，也在服务中树立党支部和党员的威信。在老同志中可以成立志愿者服务团队，让年轻的、身体健康的退休同志服务（关心）年长的、生病的老同志，形成老同志相互照顾与关心的良好氛围。关工委和老教协可以在原有基础上，与学生、人事等部门协商，通过组织与学生、团干部、新入校职工座谈以及学生志愿者定期入户服务、在职职工定期关心本部门退休老同志等方式拓展服务内容。通过以上种种途径和方式，真正把学校的温暖送给每一位需要的老同志。李明书记表示，学校党委会全力关心老同志，把学校离退休工作进一步做好。