临床学科队伍是学校学科队伍建设的重要组成。为加强学校与各临床医学院及附属医院的沟通，听取各医院人事部门意见，学校于1月11日召开了临床人事工作交流研讨会。校党委书记李明、校长吕兆丰、党委副书记刘芳、副校长王晓民、副校长王松灵、秘书长李中奇、教务长付丽、招生与就业指导中心主任张华、人事处处长王威威、副处长杨勇志、副处长曹洪涛出席。学校18所临床医学院及附属医院人事处处长及管理干部等30余人参加了会议。会议由副校长曹文军主持。
　　研讨会上，人事处处长王威威首先总结了2011年临床学科教师队伍建设的各项内容，并介绍了2012年临床人才队伍建设即将开展的有关工作。随后，在副校长曹文军的主持下，各医院人事处长依次发言，介绍了各医院去年的整体工作，并就2011年临床教学职称评审工作、人事工作在学校和医院事业发展中的定位、临床人事管理干部的培训需求等有关问题进行了积极的交流和讨论。
　　最后，吕兆丰校长和李明书记先后发表讲话。吕兆丰校长首先代表学校充分肯定了2011年临床教学职称评审工作，并对各医院人事干部的辛苦付出表示感谢。强调“人才是学科的第一资源，学科是资源最核心的部门，人事工作是资源工作的灵魂”。临床人事工作的核心就是要懂得人才的重要意义，在清楚医院发展的宏观战略和人才工作的各项具体政策的基础上，把人才的引进培养落到实处。吕校长还指出，医院在向人民满意的学院型医院发展过程中要找准定位，用足学校和北京市卫生局的政策，充分发挥临床教师教学职务评聘工作等政策发展、稳定教师队伍的重要作用，把临床学科建设工作做好，做到可持续发展。
　　李明书记最后强调，各医院人事处要切实理解领会好会议精神，回到医院后做好相关精神的宣讲工作。医院人事干部要对如何建设学科队伍心中有数，提速加快建设。