为落实和完成学院“十二五”规划目标，更好地历练教师队伍，加强学院教师队伍的教学意识和教学自觉性，在全学院形成教书育人、尊师重教的良好氛围，提高教育教学效果，带动学院教师教学水平和教学质量的提高，卫生管理与教育学院日前启动了学院教师梯队推选及青年学术骨干培养计划。
　　学院教师梯队由首责教师、责任教师、骨干教师和一般教师构成。根据培养计划，学院全体专任教师都纳入了教师梯队，三年一个周期，按照职责要求每年都有考核。青年学术骨干的培养则旨在促进优秀人才脱颖而出，在教学科研型学科实施青年学术骨干培养计划，培养周期为五年，期满达到学术带头人的目标。
　　本次启动的教师梯队推选及青年学术骨干培养计划是学院落实“十二五”规划中教育教学策略（即以教书为立身之本的策略，以育人为天职的策略，以质量为人才培养生命线的策略）的重要举措， 目前已完成推选及选拔程序。卫管学院表示，“十二五”期间，学院有信心在教学水平、学科发展及人才培养上都上新的台阶。