为贯彻《首都医科大学管理岗位聘任制改革实施办法（试行）》的文件精神，切实做好管理岗位聘任改革工作，确保岗位聘任的公开、公平、公正，研究生院于2006年10月25日下午举行了岗位竞聘答辩会。

    答辩会在行政楼206房间举行，共有11名同志参加了竞聘答辩，校党委书记李明、校长吕兆丰和校长助理李义庭出席了答辩会。

答辩会首先由研究生院常务副院长陈改清教授介绍了院岗位设置的情况，随后岗位竞聘答辩会有序展开。答辩会上竞聘人员就个人对竞聘岗位的认识、个人的优势和不足以及今后的工作思路等进行了陈述，校领导和参会人员就有关问题进行了提问。

    答辩会结束后，吕兆丰校长作了总结发言，充分肯定了研究生管理人员整体素质的同时，提出在管理岗位实行聘任制，是岗位性质的改革，是管理模式的转变。研究生院要适应社会的发展，转变人才培养模式，依据工作流程的标准，工作更加规范化，管理更加程序化，同时加强研究生院院内文化建设，把我校医学研究生教育上升到一个更高的阶段。希望成功竞聘研究生院管理岗位的人员能够深入认识自己的岗位，牢记自己竞聘的承诺，认真工作，发扬团队精神，为我校研究生教育工作贡献自己的力量。