2006年10月20日下午5：00，根据学校的要求，在学校管理岗位聘任工作动员部署会结束后，燕京医学院立即召开管理岗位聘任工作动员会。

    会上，院长王增权传达了学校关于管理岗位聘任工作的精神，宣读《首都医科大学管理岗位聘任制改革实施办法（试行）》、《首都医科大学管理服务和技术服务岗位聘任实施办法（试行）》、《首都医科大学关于管理人员参加教师或专业技术职务岗位（校控岗位）聘任任职条件和岗位职责的规定（试行）》等有关文件。

    党委书记韩飞舟作了动员讲话，向与会同志详细介绍了管理岗位聘任工作的指导思想、原则、方法和工作机制。介绍了学院管理岗位聘任的总体框架。对职工的多种选择逐一进行了深入分析，对学校聘任政策的精神实质进行了解释宣传。韩飞舟同志强调，学校管理岗位聘任中充分体现了学校党委和学校聘任委员会以人为本、实事求是并立足现在着眼未来的指导思路。学院将本着学院党委统一部署、组成五个工作小组具体落实、政策解释和意见反馈由专人负责、各党支部做好思想政治工作的格局开展工作。对各党支部、各部门和各工作小组提出了聘任操作过程细致再细致、政策解释说服耐心再耐心的工作作风要求，同时建议参加聘任工作的职工客观、理性、冷静地分析自身条件、理解岗位职责、公开公平竞争，坚持以理服人，并在聘岗过程中展示职工自身的品德、人格和境界。希望全体职工从改革的大局出发，将学院发展的利益和个人的工作要求统一起来，确保在稳定中推进本次聘任工作。

    学院党委对管理岗位聘任及其过程中的职工思想稳定问题提早预见并高度重视，在学院党委会上已经多次强调，既要保证工作顺利进行，也要保证思想稳定。可以说，这既是一次动员会，也是一次细致入微的思想工作，在管理岗位聘任工作刚刚开始阶段，其积极意义是显而易见的。

    学院所有未参加教师岗位聘任、实验技术和专业技术岗位聘任、以及和管理、管理服务、技术服务岗位相关的人员、学院党委委员、学院二级单位负责人近百人参加了本次动员会。