为进一步强化集体领导，规范领导干部从政行为，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，学校党委、纪委修订了《中共首都医科大学委员会关于落实“三重一大”制度的实施意见》，并经校党委常委会2006年9月8日会议讨论通过，已在全校正式下发。

    “三重一大”制度修订之前，纪委做了充分的调研。2004年10月，纪委经校党建研究会批准立项，正式启动对学校两级领导班子执行“三重一大”制度情况的专题调研。调研采取问卷调查的方式，共发放调查问卷317份，收回259份，回收率82%；被调查人员包括教师、管理人员、中层干部、校级领导及民主党派人士；问卷以选择题为主，围绕“三重一大”的内涵分解细化若干问题，涉及教学、科研、管理、人才培养、班子建设、民主作风、职工福利等方面，内容比较广泛。经过对问卷统计、分析、研究，几易其稿，最后形成调研报告，作为研究成果，提交校党建研究会。通过调研，进一步了解了我校两级领导班子执行“三重一大”制度的基本现状和群众的主要反映，总结了经验，找出了差距，为更好地执行“三重一大”制度，完善我校各级领导班子领导体制，打下了良好的基础。

    在充分调研的基础上，纪委多次对学校2002年6月制定的 “三重一大”制度进行讨论，针对存在的不足，研究修改意见。期间，还参考了大量文献资料和相关制度，做了比较细致的理论准备和资料收集工作。

    修订后的《中共首都医科大学委员会关于落实“三重一大”制度的实施意见》与以前相比有了较大变化，“三重一大”事项的范围更加明确，增加了决策机制、决策程序、监督检查和责任追究等重要程序，并分别做了明确详尽的表述，较好地体现了科学性、严谨性和可操作性，为我校各级领导班子更好地贯彻民主集中制原则，健全集体领导体制，提供了可靠的制度保证。

    学校党委要求各党委、党总支及直属党支部，各学院、机关部处及直属单位，认真贯彻执行“三重一大”制度，9月15日，纪委专门召开了纪委扩大会，对各单位修订“三重一大”制度做了具体布置，对完成时间提出了明确要求。年底前，纪委将对各单位执行“三重一大”制度进行检查，检查情况在全校通报。