积极采取多种措施开展就业工作

 

    首都医科大学坚持就业工作“一把手工程”，校领导定期或不定期听取毕业生就业工作汇报，参加就业工作联合办公会，随时协调解决就业工作中遇到的实际问题，切实做到“机构、人员、经费”三到位，全面推进全员化就业工作体系建设，开展有效就业指导工作。此外，学校高度重视有特殊需求特别是贫困家庭毕业生的就业工作，暂定了《首都医科大学毕业生特殊需求学生界定标准》（试行）和《首都医科大学帮扶特殊需求学生具体办法》（试行），就7种类型特殊需求毕业生的界定和对应帮扶政策都作了明确说明，学校主管领导明确指示要针对就业不同需求类型的毕业生分类指导、给予特别帮助，尤其是对贫困家庭毕业生提供“一对一”服务，并定期召开毕业生工作座谈会，邀请不同专业、不同学历毕业生代表座谈。面对当前严峻的就业形势，学校积极采取多种措施认真开展就业工作，为大学生就业创造良好条件。

    学校充分运用信息处理手段，“一窗一屏一网一平台”向毕业生和用人单位发布就业相关信息，自去年10月至今分批次、分类型向约700家用人单位发放、邮寄印制精美的《首都医科大学2009届毕业生就业手册》和《首都医科大学2009届毕业生宣传册》，并保证做到每名毕业生人手一册。学校招生与就业指导中心不定期积极组织校园供需见面会，现已举办了大型校园招聘会两场，共计有160余家用人单位参加，同时并结合各学院的专业特点，举办小型专场招聘会五场，共为毕业生共提供2000余个就业岗位。

 

“同仁堂校友进校园”招聘宣讲受毕业生欢迎

 

    在招生与就业指导中心和中医药学院的共同努力下，首都医科大学2008年第四季度顺利举办“同仁堂校友进校园”、“月犁医院进校园”、“泰科企业进校园”等多场招聘宣讲会和招聘会，使中医药毕业生和各学院应届毕业生不出校门就能够体验专场招聘全过程，活动受到2009届中医药大学生和各学院毕业生欢迎。

    一批成功校友带着对学校的深厚感情，带着与毕业生专业对口的工作岗位来到学校，为学弟学妹拓展就业渠道，缓解学弟学妹的就业压力。

据了解，返校招聘的同仁堂校友接收我校中医药专业毕业生纸质简历。校园招聘提供的岗位覆盖范围包括中医学、中药学等学科门类，专业对口比例高达100%。

    招聘会吸引了我校众多毕业生参加。同学们纷纷表示，校友招聘宣讲会在带给自己更多就业选择的同时，也让自己在求职过程中倍感亲切，并接受了一次生动的“感恩教育”，而学长们的人生经验和求职建议，更让自己受益匪浅。

    我校各学院积极拓宽就业渠道，寻求各方支持。举办多场招聘宣讲和招聘活动旨在利用校友资源缓解我校2009届中医药学毕业生和各学院应届毕业生的就业压力，同时推动医学卫生事业和中医药事业发展，实现校企互动、合作双赢，是贯彻落实我校2009届毕业生就业工作会议的新举措，对于深入推进我校2009届医学类应届生和中医药毕业生就业有着重要的现实意义。

 

“全程化”就业指导应对挑战

 

    在当前国际金融危机对我国就业市场造成巨大冲击的背景下，结合学校实际，首都医科大学就业指导中心坚决落实各项政策，制定配套措施，积极应对当前危机，创造性地开展工作，推动学生就业工作科学发展。

    首都医科大学于2008年12月中旬与北京中医药大学、北京大学医学部、中国协和医科大学四所院校联合举办了大型校园招聘会。为给毕业生提供尽可能多的有效就业岗位信息，学校通过“请进来，走出去”的办法与各区县卫生局及相关用人单位加强联系。为鼓励毕业生面向基层就业，学校提供人性化“一站式”服务，组织专车和就业工作专职教师带领毕业生参加了延庆县2009年事业单位公开招聘。通过访问、网络、电话、短信、布告消息等多种渠道收集用人单位招聘信息并及时向不同专业、不同学历毕业生发布相关信息。截止到目前，首都医科大学本专科毕业生就业工作与往年相比基本保持平稳，全体毕业生认识正确，情绪稳定，就业态度积极。

    除了举办招聘宣讲会和招聘会，首都医科大学建立了“全程化”的就业指导工作体系，把毕业教育和就业指导贯穿学生在校学习的全过程。基础医学院、公共卫生与家庭医学学院、化学生物学与药学院、生物医学工程学院、中医药学院、卫生管理与教育学院、护理学院、燕京医学院等对2009届毕业生涉及到的专业进行市场调研，根据市场需求及时调整就业指导课程。根据本校各专业的特点制定了各年级的就业指导内容，并将就业指导课纳入教学计划，分不同阶段和年级有针对性地进行职业生涯规划、就业形势、择业心理和技巧、就业政策等方面的教育，为学生毕业后择业铺好路。

 

来源：中国教育在线 2009-04-21