冬至以来，虽然天气给人们送来了近五年最低气温的数九寒天，但是却不能阻断应届毕业生就业求职的激情。

    12月23日，首都医科大学2009届毕业生就业招聘会在右安门校区学术报告厅隆重举行。北京市教委学生处处长杨文茹，校党委副书记李义庭等领导莅临招聘会现场并指导工作；各学院主管学生工作负责人、学生工作办公室主任以及学生辅导员也来到招聘会，进行现场办公。82家用人单位应邀参加了此次供需见面招聘活动，其中，各级医院51家，机关和教育单位6家，医药器械公司15家。这些单位共为我校毕业生提供就业岗位近1200个，约有1500名毕业生前来参加应聘。

    这是学校在2008年开展校园供需见面会的最大一场招聘活动，有序的招聘现场给毕业生职场寒冬送来了温馨关爱。

 

 近“1：1”岗位满足毕业生就业需求

 

    第二教学楼南大厅和学术报告厅前厅浓浓的宣传氛围送给前来应聘者贴心关怀。“首医学子立志为祖国医药卫生事业发展做贡献！”、“用深厚的感情做好毕业生就业招聘工作！”、“欢迎用人单位积极选录我校毕业生！”、“祖国发展的需要就是首医毕业生的选择”、“到西部，到基层，到祖国最需要的地方建功立业！”、“感谢用人单位对我校就业工作的大力支持！”、“预祝本届毕业生就业招聘会获得圆满成功！”。招聘展台一字排开，每一个展台在显著位置都粘贴着招聘单位标识；有的招聘单位准备了宣传资料，有的招聘单位粘贴了彩色宣传介绍，还有的招聘单位在展台一侧竖立起宣传展板。招聘单位提供“1：1”岗位，抢人才战役在招聘现场风起云涌。

    虽然通知上说，本次招聘活动在上午9时开始。但是，刚刚8：00，学术报告厅正门两侧已经有毕业生在阅览分别粘贴的“招聘单位一览表”。上午9时许，招聘单位阅览处吸引了众多毕业生的关注。有的抄录着招聘单位和招聘岗位信息，有的一边浏览一边议论着应聘的意向，还有的索性用手机连线，一口气向对方念出10多个招聘单位和岗位，并用长达20分钟的时间和“对方”商量起要去应聘的意向。临近中午12点，仍然有应聘者前来观看招聘单位和招聘岗位。短短的三个小时，有三分之一研究生、三分之二大学生和百分之八十大专高职生前来现场应聘并投递求职简历，用人单位和应聘者对主办单位到位的宣传和现场有序组织表示满意。

 

毕业生转变观念抓住就业机会

 

    在学术报告厅的东大厅和南大厅里，面对几十个招聘单位的众多岗位，现场毕业生中有的踌躇满志自信地向心中理想的单位投放个人简历，有的和辅导员老师商量，想听一听老师的意见，我们的辅导员们都能够设身处地为毕业生着想，非常认真地帮助同学分析职业趋向，希望同学们珍惜就业机会，把握好人生道路上的第一个职场点。

    基层卫生机构渴望医学生来工作。房山区霞云岭乡卫生院院长对投递简历的同学表示热情欢迎。他说，我们这个卫生院地处革命老区，“没有共产党就没有新中国”的原创歌曲诞生在我们这里。我们既欢迎房山区的大学生毕业后回乡参加基层卫生事业的建设，也欢迎其他地区的医学生来房山区卫生系统工作。

    家住房山区十度地区的一位女同学得知这个消息后，毫不犹疑把简历交给了来自房山区十度乡卫生院院长。她表示，回家乡工作占有“天时地利人和”的优势，会有利于提高个人医学工作能力和人际沟通能力，而且在人事管理方面还是事业编制，在个人的劳保待遇方面会有保障的。她认为，只要自己努力工作学习，基层卫生工作也能有所作为。

    据了解，现场来的招聘单位有不少是基层社区卫生单位。每个招聘台前都围拢着许多毕业生认真咨询并投放着简历。刚刚1个小时，一些区县招聘单位就收到了多于招聘计划3倍以上的毕业生简历，提前完成了招聘工作。这些招聘单位对首医的大学生朴实态度和务实精神表示满意。有的招聘单位认为，只要是真正的优秀毕业生，如果有岗位名额，而且又需要这样的岗位，也会考虑超额录用的。据悉，北京市含有农村的13个区县中乡镇以下（含乡镇）医疗卫生就业机构都派来了招聘单位，到招聘工作结束时，这些单位全部有所收获。

 

集全校之力推进毕业生就业招聘工作

 

    首都医科大学2009届本专科（高职）毕业生以及七年制本硕连读毕业生总计1558人。按学历层次划分：七年制本硕连读毕业生186人，本科毕业生642人（五年制428人、四年制214人），高职毕业生730人（三年制531人、两年制199人）。按培养方式及生源地划分：统分毕业生1402人，其中北京市生源1071人，外省市生源331人，定向生140人，其中北京远郊区县定向122人，新疆定向7人，内地新疆班8人、国防生3人。毕业生中还有港澳台侨生源16人。应届毕业生涉及14个专业，包括临床医学、口腔医学、预防医学、中医学、中药学、药学、护理学、生物医学工程、康复治疗学、公共事业管理、医学检验技术、卫生信息管理、卫生监督和口腔医学技术等专业。

    学校党委高度重视毕业生就业招聘工作。召开全校性就业工作动员会，进一步提高做好毕业生就业工作的认识。继续落实好毕业生就业工作“一把手工程”，切实做到“机构、人员、经费”三到位，把毕业生就业工作列入学校重要议事日程，校领导定期听取毕业生就业工作汇报，定期解决协调就业工作中遇到的实际问题，推动毕业生就业工作的顺利开展。进一步强化学院的主体地位，强调各学院院长书记对本院学生就业工作负总责。按照校级领导、职能部门领导、院级领导、辅导员、班主任、专业教师等全员参与的工作体系推动毕业生就业工作。进一步提高就业工作质量，保持毕业生全员初次就业率和签约率的相对稳定，保持毕业生到基层医疗卫生单位就业的人数稳定。

    招生与就业指导中心全体工作人员、各学院负责学生工作的领导、学生辅导员们，千方百计为毕业生提供更多更有效的需求信息。充分发挥学校主渠道作用，稳固和开拓就业市场，校院两级通力合作，“专场招聘会”与“校园招聘会”紧密结合，保证毕业生需求信息的质与量。积极拓宽就业范围，鼓励和支持各专业学生到不同类型所有制医疗卫生单位就业。

    加强就业工作的信息化建设。不断完善网络功能，形成政策发布、指导咨询、信息共享等功能较为齐全的就业网络，为毕业生和用人单位的沟通搭建桥梁，为促进广大毕业生的充分就业提供强有力的信息保障。

    学校高度重视有特殊需求特别是贫困家庭毕业生的就业工作。学校和各学院对贫困家庭毕业生的情况做到“数字清、情况明”，对就业有困难的毕业生分类指导、给予特别帮助，对贫困家庭毕业生提供“一对一”服务，工作中做到重点指导、重点服务和重点推荐。

来源：中国教育在线