校工会持续推进“人文关怀”常态化服务
我校工会努力发挥桥梁和纽带作用,主动参与《中共首都医科大学委员会关于推进教职员工人文关怀工作的通知》起草制定,组织召开一线教职工调研座谈会,听取对学校加强教职工人文关怀的意见和建议,及时向学校党政反映,增强文件的民意基础。在学校大力支持下,及时修订了原有的《首都医科大学工会关于教职工困难补助的规定》,出台了《首都医科大学工会关于加强教职员工困难补助发放服务工作的实施办法》,成倍地提高了慰问产妇、看望生病教职工、慰问住院教职工、病危教职工、单亲教职工、直系亲属去世教职工的补助标准,增加了在教学、科研工作中因实验动物咬伤和教职员工本人因患重大疾病医药费的大额自费造成家庭困难的特殊性困难补助项目,把党委的要求实化为具体服务工作。在实际操作过程中,进一步细化了元旦、春节(两节)慰问活动、3月女教职工慰问活动、4-5月单身青年联谊活动、7月教职工暑期休养和青年教职工暑期社会实践、9月全校教职工健康体检、12月青年教职工新年慰问活动等常态化、长效化的送温暖活动工作机制;进一步深化了日常“六必访”(即:病、困、亡、婚、育、伤职工必访)工作,教职工所在基层工会小组要第一时间反应、基层工会要第一时间协调、学校工会要统筹安排,做到慰问要及时、话语要体贴、形式要温馨,努力用周到细致的服务传达学校对教职工的关心,推动人文关怀氛围的形成。
5年来,学校共投入经费2576392.86元,为6782人次教职工进行了健康体检,学校工会主动承担了学校教职工年度健康体检服务工作,并不断完善体检项目、规范服务流程,将体检工作细化为40岁以上男教职工、40岁以上未婚女教职工、40岁以上已婚女教职工、40岁以下男教职工、40岁以下未婚女教职工、40岁以上已婚女教职工等六大人群,有针对性地安排体检项目,即最大限度地发挥出学校提供资源的效能、又让教职工得到贴身的服务;组织暑期教工休养近500人次,教授短期休养近200人次,周末一日游近400人次。组织200余人次单身青年教职工参加与兄弟单位联合举办的联谊活动。每年积极协调驻地教委,在政策允许范围内,尽可能帮助教职工解决子女中小学入学的难题。全校工会组织,特别是广大的基层工会、工会小组以“六必访”活动为途径,把学校的关怀及时送到教职工手中,共计慰问教职工502人次,发放慰问品、慰问金共计212518.33元,其中,看望住院、生育教职工202人,发放慰问金23918.33元,慰问直系亲属去世的教职工175人,发放慰问金60200.00元,慰问重大疾病教职工125人,发放慰问金128400.00元。卫生管理与教育学院工会还为即将退休的教职工开展了“最美夕阳红”送别茶话会,让教职工感受到人文关怀的温馨。