在学校党委和行政的大力支持下，我校工会在坚持开展女教职工特殊疾病互助保障、全面推广京卡•互助服务卡办理工作的同时，重点围绕落实上级要求、教职工健康体检发现的问题、实行医疗保险后职工互助保障的作用、学校计划推进的保障内容进行了调研分析，研究制定了《首都医科大学工会关于加强为职工互助保障工作提供服务的工作方案》，用制度的形式明确了工作目标、工作原则、保障对象、保障内容、资金来源、出资分配和工作要求，把推进职工互助保障的工作体制、运行机制固定下来，在北京市率先建立起了校行政、校工会、职工个人“三方共济”的职工互助保障工作机制，形成了在职职工住院津贴互助、重大疾病互助、意外伤害互助、女职工特殊疾病互助“四位一体”的职工补充医疗互助保障体系。学校工会还将后期服务细分为出险应急反应、出险材料汇总、出险理赔三个环节，明确了责任部门。基层工会小组是职工出险应急反应责任部门，要求在第一时间反映职工出险情况，让教职工在最短的时间内感受到组织的关心；基层工会是出险材料汇总的责任部门，及时汇总职工出险材料，为及时理赔做好充分的准备；学校工会办公室是出险理赔的责任部门，指导基层工会准备规范、充分的出险材料，及时与教育工会协调沟通，尽快办理理赔。在送达理赔时，邀请有关校领导参加，让学校党政领导把理赔送到教职工手中，体现职工互助保障不但是职工互助互济的事业，更是党政关心民生的大事。我校职工互助保障工作的举措被北京市教育工会评为特色工作在全市教育系统推广。
　　学校各级工会组织坚持“组织起来，切实维权”的方针，以加强引导教职工入会工作为基础，事业编制职工入会达100%，努力推进非事业编制职工入会工作,入会率达89.8%，在此基础上，为会员关系在学校工会的全体会员办理京卡•互助服务卡，办理率近100%，使教职工可以享受到北京市总工会通过京卡•互助服务卡搭载的各项服务。全校90%上的教职工参加了互助保障，学校共出资310980元，工会出资237060元。经过全校工会组织的努力，特别是基层工会、工会小组的及时反映、组织申报，5年来，“四项保障”共理赔89人次，教职工获赔319470.00元，其中，62人获住院津贴赔付24960.00元，8人获重大疾病赔付42200.00元，4人获意外伤害赔付3960.00元，15人获女教职工特殊疾病赔付248350.00元。为2名职工申请“爱心基金”获赔12000元。