首都医科大学2017届毕业生校园招聘会12月15日上午在二教楼一、二层大厅拉开帷幕，共计87家用人单位参加了此次招聘会。

　　2017年，高校毕业生就业工作再次面临严峻挑战。据悉，2017年全国毕业生人数再创历史新高，达到795万人，比2016年增加30万人。我校2017届拟毕业学生为2798人，其中研究生1132人（硕士824人、博士308人），长学制毕业生148人，本科813人，专科705人，涵盖临床医学、基础医学、口腔医学、预防医学、药学等专业。为做好2017届毕业生就业工作，我校招生与就业指导中心开阔思路，通过多种途径积极联系用人单位，拓宽就业渠道。

　　在参加招聘会的87家用人单位中，医院的比例占多数。包括首都医科大学宣武医院、附属北京儿童医院、附属北京朝阳医院、附属北京世纪坛医院、附属北京口腔医院、北京肿瘤医院、首都儿科研究所等76家医院，5家疾控中心及妇幼保健院，还有国药控股北京有限公司、爱尔眼科、北京欢乐英卓医院管理有限公司等4家公司。此外，安徽医科大学和海南医学院两所高校也参加了此次招聘会。除了来自北京的用人单位外，还有几家来自广东省和海南省的用人单位专程参会。

　　招聘会现场，记者走访了几家用人单位，他们表示，这几年一直都来参加首都医科大学的校园招聘会，对招收的我校历届毕业生表示非常满意。“学生素质高”是首都医科大学毕业生留给用人单位最突出的印象。北京市第六医院的相关负责人表示，首医的毕业生供不应求。

　　从招聘的规模上，各家用人单位根据各自情况有所不同。“我们医院今年的招聘人数要比往年翻倍，由于西院要成立妇儿中心，仅西院的护理人员就要招90多人。”朝阳医院的招聘负责人表示。招聘会现场记者看到，一些企业还特别打出“进京指标”“储备干部”字样来吸引人才。

　　“感觉现在北京市三甲医院的用人门槛越来越高了，一些以前要求硕士毕业生的岗位今年也变成了博士。不过，级别低一些的医院还是有不少机会。”现场求职的学生表示。

　　党的十八大报告首次提出“要推动实现更高质量的就业”，这就意味着高校毕业生就业工作不仅要强调充分的就业，强调稳定就业率的水平，更重要的还要强调就业质量。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任雷朝滋表示，就业质量应该作为衡量高等学校人才培养质量和办学水平的重要指标。这里的“就业质量”包含了充分的就业机会、公平的就业环境、合理的就业结构、和谐的劳动关系以及稳定、良好的职业发展前景。

　　多年来，首都医科大学一直致力于培养医学与医学相关学科的学术型和应用型人才，形成了全方位、多层次、创新性人才培养模式，为海内外输送了一大批优秀的医学人才。一方面，我校就业率在高水平上保持稳定。据统计，截止到2016年10月31日，我校研究生初次就业率为97.39%，签约率为82.53%；长学制、本专科毕业生全员初次就业率为97.05%，签约率为89.90%。另一方面，从就业质量上看，我校通过开展有针对性的就业指导讲座不断提升学生自身素质，召开多场小型招聘会，为广大毕业生营造良好的就业环境、提供更多的就业机会。

　　据招生与就业指导中心的老师透露，3月份研究生招生工作结束后，我校还将举办一场大型校园招聘会。